Haber Merkezi-
Personel giderleri yasal sınırı aştı
Sayıştay tespitine göre belediyenin 2024 yılı toplam personel gideri 6 milyar 779 milyon 857 bin 75 TL oldu. Mevzuata göre bu tutarın, bütçe gelirlerinin %30’unu geçmemesi gerekiyor. Ancak belediyenin gider oranı %35,32’ye yükselerek sınırı %5,32 oranında aştı. Bu durum, belediyenin yeni personel alımını Bakanlık iznine tabi kılarken, Sayıştay raporunda “iznin alınmış olmasının mevzuata aykırılığı ortadan kaldırmadığı” vurgulandı.
Sayıştay’ın çarpıcı bulgusu: Kadro değişikliği oyunu
Raporda, “BULGU 32” başlığı altında belediyenin personel alımlarında dikkat çeken bir yönteme başvurduğu belirtildi. Belediye, temizlik işçisi, beden işçisi veya haşere ilaçlama işçisi unvanıyla işçi alımı yaparken, kısa süre içinde bu kişilerin mühendis, öğretmen, mimar, hemşire, tiyatro oyuncusu, spor antrenörü, arkeolog gibi kadrolara geçirildiği tespit edildi. Sayıştay, bu uygulamayı “usulsüz kadro dönüşümü” olarak nitelendirdi.
Liyakat ilkesi ihlal edildi
Raporda, belediyenin işe alım sürecinde objektiflik ve eşitlik ilkelerini ihlal ettiği belirtildi. Sayıştay’a göre bu yöntem, “kişiye özel” alımları mümkün kılıyor ve kamuya açık personel alımında diğer adayların hakkını ihlal ediyor. Belediye yönetimi, savunmasında değişikliklerin “mezuniyet durumu veya çalışma koşulları nedeniyle” yapıldığını öne sürdü. Ancak Sayıştay, bu savunmayı “yetersiz ve sorunu örtücü nitelikte” buldu.
1.670 personelin kadrosu değişti
Sayıştay verilerine göre 2019–2024 yılları arasında 1.670 belediye çalışanının unvan veya görev yeri değişti. Sadece 2024 yılında bu kapsamda 248 personel yeniden görevlendirildi. Raporda, bu yüksek oranın “gerçek ihtiyaçla açıklanamayacağı” vurgulandı. Sayıştay, Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin hem personel gider sınırını aşması, hem de usulsüz unvan değişiklikleriyle liyakat sistemini zedelemesi nedeniyle uyarıda bulundu.
Denetim raporunda, bu tür uygulamaların kamu yönetiminde şeffaflık ve eşitlik ilkelerine zarar verdiği kaydedildi.